Запрещено писать в ЛС / СМС по поводу принятия. Если вы напишите, то это только уменьшит ваши шансы.

Для того что бы на Вас обратило внимание Руководство FBI, Вам необходимо иметь звание Мл.Лейтенанта в Полицейском Департаменте или же Мл. Лейтенанта в Армии Штата.

Критерии для приёма:

| Предельная серьёзность |
| Трудолюбие |
| Целеустремленность |
| Звание в SAPD/Army Мл.Лейтенант и выше (В редких случаях возможны исключения) |
| Отсутствие в ЧС ФБР |
| Знание Уголовного Кодекса, Законов штата (RP), ПДД |
| Грамотность, адекватность |
| Проживание в Штате не менее 10 лет |
| Отличные навыки стрельбы |
| Хороший онлайн (4-6 Часов) |

Если вы подходите по всем этим данным критериям и имеете огромное желание пройти Стажировку в FBI, а затем и успешно работать у нас то, вам необходимо качественно и добросовестно работать во благо Штата и во имя Конституции. Качественная работа всегда замечается и не стоит боятся что вашу работу никто не заметит и не оценят.Как говорится - "Любая работа - всегда будет замечена,даже если она мала."

Вербовка - это не простой способ привлечения работника к работе или службе в организации. Долговременный процесс выяснения и выявление основных качеств личности которого хотят взять на работу/службу.Показывающий человека которого вербуют "со всех сторон",по этим данным нужно проанализировать , на что данный сотрудник будет способен в будущем.

Изображение

1. Чтобы выбрать кандидата на работу надо узнать.

• - его качества как личности (строгий,жестокий,добрый,веселый... и т.д.);
• - его разные способности
• - опыт работы;
* все это сотрудники выявляют от близлежащего окружения (Семья, друзья, сотрудники, по наблюдению)

Изображение

2. Узнаем о данном сотрудники все.

Создается досье с его основными качествами, куда заносятся все данные.
• - личные качества узнать можно при личном контакте с человеком, так же и неиспользование контакта с человеком.
• - позже создается встреча с человеком , но перед этим создается заочно разговор,при котором надо задумать:
• - как завязать знакомства с сотрудником;
• - подготовить для него некоторые вопросы, для понятие его характера
• - протестировать, дабы узнать его углубленные качества и составить более лучшее досье о данном сотруднике;
• - оценить сотрудника на его перспективность работы в FBI и установить перспективу вербовки.

Изображение

3. Протестируем более лучше сотрудника.

В ходе личного общения и специально созданных ситуаций осуществляется распознавание взглядов объекта, его возможностей, слабостей, склонностей, ценностей, побуждений, способностей, психофизических и интеллектуальных качеств. То, что конкретно надо узнать, определяется целью разработки человека (вербовка, манипулирование, устранение).

И вот уже назначена встреча и вам надо:
• - место встречи, созданную обстановку разговора, метод разговора, возможный метод шантажа.
• - подобрать всю нужную информацию для разговора
• - выбрать стиль и тактику ведения разговора и выявления всей необходимой информацией - нужной для внесения в досье.
• - так же продумать как завершить разговор, чтобы в следующий раз стимулировать дальнейшие контакты с данной личностью.

После всего этого, вы уже назначаете встречу. Не стоит забывать одно из главных правил: ""Больше наблюдательности - и меньше предубеждений".
Учитывайте каждый фактор проводя вербовку, не стоит забывать, что:
• - многие люди склонны говорить одно, а делать другое;
• - даже самый смелый и "горячий" в поступках, в неординарных ситуациях может оказаться тряпкой.Так же и в разговоре, посмотрите как ведет себя и разговаривает объект наблюдения.
• - учитывайте как много или мало говорит сотрудник. Как разговаривает человек, его поведение - ведь по поведению разговора , можно узнать его внутренний характер.;
• - как рассказывает о себе данный сотрудник.;
• - не стоит забывать, что собеседник - познается в споре
• - если человек много смеется/неадекватит/молчит/ улыбается/ведет себя не как все - все это "открывает" его характер
• - в разговоре проверьте интеллект,смекалку и все то,что нужно сотруднику FBI
• - вызывайте эмоциональность сотрудника, сомнения, приведите в заблуждение сотрудника.

Изображение

4. Досье составлено.
Добытую в ходе разработки человека информацию помещают в досье, где описывают всю приобретенную в ходе разговора информацию.
И дальше досье по коду отправляется Директоу FBI - Joe Thomson'y.

Досье объекта заполнять по коду:

Досье на имя Nick_Name объекта.
ФИ: текст.
Личные документы объекта:скрин.
Параллельные имена, клички, прозвища, псевдонимы:текст.
Дата рождения, возраст, прожитые года в Штате:текст.
Место рождения (страна, город):текст.
Национальность (часто используемый скин персонажа):текст, скрин.
Семейность (состав, с кем живет, краткие данные членов семьи):текст.
Партийность и религиозность:текст.
Образование и специальность по образованию:текст.
Место работы в настоящее время:текст, скрин.
Перспективы карьеры (профессионализм, личностные качества, чья-то поддержка):текст
Места жительства (сейчас, в прошлом, причины смены):текст.
Материальные условия (зарплата, наследство, побочные источники дохода, сколько и когда получает, сколько и кому должен, у кого обычно берет в долг):текст.
Мобильный телефон:текст.
Разное (вероятное участие в особых мероприятиях, правительственные награды, место воинской службы, воинское звание и профессия, связи с криминалом):текст.

Отредактировано Sasha_Berberr (2014-08-02 16:48:49)